Kestävän kehityksen haltuunotto vaatii kunnalta toimialojen yhteistä keskustelua sekä ymmärrystä kestävän kehityksen kokonaisuudesta ja sen eri näkökulmista. Kuntapäättäjien, viranhaltijoiden ja työntekijöiden tulisi osallistua yhteiseen keskusteluun kestävän kehityksen haltuun ottamiseksi ja yhteisen ymmärryksen lisäämiseksi kuntaorganisaatiossa.

Kunnassa on tärkeää pohtia eri rooleissa, mitä kestävä kehitys ylipäätään tarkoittaa ja miten oma kunta toimillaan edistää kestävyyttä. Hyödyllistä on miettiä, miten oma työ linkittyy kestävyyteen ja mikä oma rooli kuntapäättäjänä on näiden tavoitteiden johtamisessa.

Kyse on myös kestävyysmurroksesta eli kuntaorganisaation ajattelutapojen ja toimintakulttuurin muutoksesta. Tätä voidaan edistää pitkäjänteisellä, valtuustokaudet ylittävällä päätöksenteolla ja yhdenmukaisella politiikalla kunnan kaikessa suunnittelussa ja päätöksenteossa. Tärkeää on kunnan eri toimialojen keskinäinen ja poikkihallinnollinen yhteistyö, mutta myös kunnan ja sen asukkaiden, järjestöjen, yritysten, oppilaitosten ja eri sidosryhmien tiivis yhteistyö, jotta löydetään kestäviä ja innovatiivisia ratkaisuja ja tekoja.